跟领导私下聊天, 三谈三不谈, 不要说出这3种话, 后果很严重
来源:互联网 日期:2019-08-14 浏览 207 次

职场如江湖,领导也是肉身,总有远近亲疏。在公开大场合,领导一本正经讲话,那是职责所在;在小范围场合,领导放松自我,喜欢跟亲近下属聊小天。小范围聊天,领导和下属都比较放松,容易拉近距离。作为下属,也要把好“铁将军”,有些话可以放开聊,有些话打死也别轻易开口。真正成熟的职场人,做到“三聊三不聊”,助你加分又升职,否则,言多必失,祸出口出,领导跟你翻脸是小事,认为你心术不正,你不会被重用,得不偿失。

【一】不聊其他公司福利,多聊领导办的实事。

有一次,领导与几位比较亲近的下属聊天。几位同事都夸本公司的福利不错,感到心满意足,虽然说的是单位的事情,变相夸领导为员工办实事。领导听了很受用,嘴角微微上扬。

小张平时很领导关系比较亲近,这是显得没有眼力价儿,突然来了一句,“我同学的公司,福利那才叫高大上呢,据说今年中秋发大闸蟹”。领导刚刚上扬的嘴角,呱嗒掉下来,脸色明显晴转多云。

旁边的同事小林有眼色,马上反驳说,“人家公司发个大闸蟹,并并不能说明什么,我们公司的福利实惠有持续性,综合性价比要高多了,不要攀比别人一时一地的小恩小惠”。眼见着领导脸色多云转晴。

每一位领导心中都藏着一个“哪吒”,都有一颗“从政情怀”,好的领导总想“造福一方”,给自己的队伍谋福利、办实事、办好事,这是领导心中的“荣耀”。

小张说,别人家的福利比自己家的好,虽然是口无遮拦,但在领导看来,这是给领导“上眼药”。从此以后,领导对小张明显冷淡了,对小林明显开始重视,认可小林具有大局观,可以委以重任。

【二】有私心的话不要说,有整体利益的话要多说。

曹操攻打孙权,一帮文臣吓尿了。孙权召开办公会,征询大臣意见。深得孙权信任的老臣张昭,率众臣主张降曹。大堂之上,只有鲁肃不说话。

孙权散会后,留下鲁肃。鲁肃私下对孙权说,这群文臣主张降曹,想到的只是自己的利益。投降后,他们还可以继续做官,只有主公你可能要被杀头的。

领导遇到了难题,与几位亲近下属聊天。领导问得力干将小周,“咱们的项目为何推进速度这么慢?”小周巴拉巴拉说了一大堆客观原因。领导有点恼怒,追问“为什么竞争对手的公司推进很快,你们面临的可是同样难题呀”。

一句话噎住了小周。小周仗着领导信任自己,赌气地说,“人家老板给项目组每月发2000补贴,他们有积极性呀”。领导脸色铁青,心想:客观原因,大家都一样,进度慢的障碍是主观原因,主观原因的核心是小周个人有私心呀。

项目组的小刘赶紧补充,“我认为对手推进速度快,不仅仅因为有补贴,听说他们搞定了街道办王主任,我建议领导是不是可以带队拜访一下街道办,解决一个人,有利于项目整体推进。”

有时候,下属与领导聊天时,由于比较放松,容易说露嘴,把内心的“小九九”暴露出来。这就犯了职场大忌。正如张昭劝降是有私心的,小周抱怨的话里透着私心,一句话就让领导看穿了。小刘说话,能够从整体利益出发,深得领导赏识。

【三】华而不实的肉麻话不说,真心实意的忠言多说。

行走职场,你发现没有,越是公开场合,越有人说肉麻的奉承话,为什么领导不当场翻脸呢?因为领导需要营造下级服从上级、下属尊重上司的氛围和规则。自古以来,官场职场都会搞一些仪式,目的就是维护和巩固职场规矩文化。

领导和下属小范围聊天,就没必要说过分肉麻的话,因为领导不需要。在公众场合说肉麻的话,是营造职场氛围的需要,也是增强一种仪式感,小范围都放松心情聊天,领导更愿意回归自然一点,就别绷着端着了,太肉麻的话就听着不舒服。

下午,领导开完会,和几位下属喝啤酒聊天。小赵感觉下午在众人面前不好意思说奉承话,趁机“补课”,嘴上抹了蜜,端着酒杯连说一串肉麻的话,什么领导下午决策英明啦,什么思路立意高远啦。领导显得不高兴,敷衍了事地抿了一口酒。

小郭端起酒杯,很坦诚地对领导说,我觉得下午的动员,调子起得太高了,其实许多员工还没有做好认识上的准备,下一步推进过程中,要降低调子,重点应该抓落实。领导跟小郭干了一满杯酒。

小赵心里鄙视小郭:下午你在会议上,又是歌功颂德,又是承诺表态,小嘴巴巴甜,晚上喝酒又换一副嘴脸。小郭在心里鄙视小赵:下午开会不敢表态,晚上小范围喝酒才说肉麻话。到底谁对谁错呢?领导心里一本账。

领导瞧不起小赵,从此有意识疏远了他,反而更加青睐小郭,加重培养。在领导意识里,小赵当众不好意思“吹捧加表态”,实则是顾虑同事议论他拍马屁,小范围时再“补课”,实则是想讨好领导,这种两面都想讨好的人,谁也讨好不了。私下说肉麻的话,华而不实,有个毛用?

小郭当众敢于“拍马”,表明立场,力挺领导,不怕同事嘲讽。私下里不说肉麻的奉承话,而是掏心掏肺,坦诚提出中肯建议,才是真正为领导好,这样的下属值得重用。