女徒弟越级上报抢功劳,结果师傅让她不能转正,网友:情商低
来源:互联网 日期:2019-08-14 浏览 417 次

在职场上,很多事情都是有规矩的,要是你打破了这个规矩,那么一定会付出相应的代价。而对于新员工来说,最应该做的事情就是低调学习,多向老员工请教,而不是想着出风头,甚至抢别人的功劳。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:女徒弟越级上报抢功劳,结果师傅让她不能转正,老员工:你辞职吧,网友:情商太低!这是怎么回事呢?

原来这个老员工带了个实习生,也算是自己的徒弟了。在工作的时候,老员工都会把一些基础的工作交给徒弟来做,当然也教了她一些简单的知识和技巧。就在前2天的时候,老员工因为身体不舒服请假了,于是就让徒弟把月报给写了,也是让她学习工作的流程。

老员工本来是打算让她先写,然后自己再修改汇报给领导。结果那个新员工写完之后直接越级上报给了领导,而且在月报中把师傅的功劳都抢了,说工作都是自己做的,老员工只做了20%的事情。

老员工在帖子中时候自己对这个徒弟还是挺好的,不贪功也不抢功劳,甚至在汇报工作时还会夸那个新员工。没想到自己好心没好报,徒弟不仅不感恩,反而去抢功劳,这让自己太伤心了。

而在这个新员工越级上报之后,领导其实也是明白了,私下里跟那个老员工说不会让新员工转正,也就意味着徒弟只能辞职,不可能继续在公司干下去了。

对于这个徒弟的结果,相信很多人都是乐意见到的。这个女员工其实犯了2个错误,第一是不应该越级上报;第二是不应该夸大自己功劳,而让带自己的师傅寒心。新员工这么做只能说明情商太低,没有任何一个领导希望自己员工这么有心计。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说你就应该教她怎么做人,或者说下次让她把事情全做了,看她是否真的能够完成,要是完不成,你就更有借口让她不能转正了。

还有网友说现在带徒弟是个吃力不讨好的工作,工作做好了,师傅没有多少功劳;要是徒弟做错事情了,师傅还得替他们背锅,担责任,所以说把自己的事情做好就行了,根本不用教他们,教了也不会说你好话。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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