领导的四种表现, 发现以后赶紧辞职, 不要停留
来源:互联网 日期:2019-08-14 浏览 698 次

对于初入职场的新人来说,由于缺乏职场的洗礼,对于领导的好坏往往是无法判别的,这是因为他们没有这方面的经验。其实跟错领导和选择错公司是同样严重的问题,因为对于职场新人来说这无疑是在浪费他们的时间,很难在这里学习到东西,毕竟新人来公司最需要的就是宝贵的知识。如果你看到领导的四种表现,发现以后赶紧辞职,不要停留。

1.不懂装懂,不敢放手工作

有这么一些领导他们的个人实力马马虎虎,尤其是对于手下的一些专业领域,明明自己没有这方面的专业素养,但是为了展示领导的权威,就很喜欢去知道你怎么做。其实,一个领导最为重要的不是教你工作怎么做,而是要学会管理人才,把适合的人放在适合的位置,监督工作的进度,如果领导连专业的工作都会了,还要请人干嘛哦?毕竟员工就是做细节的工作,

而领导则是枝干,不应该过分去操控,不敢放手工作。

2.喜欢开没有意义的会议

我们都知道,时间就是金钱,在工作的时候时间经常是不够用的,一些员工甚至还需要经常的加班。而这个时候如果你的领导是一个喜欢开没有意义会议的人,那么你就很倒霉了。他们开会就是讲一些似是而非的大道理,但是具体的工作指示一点都没有,指出很多工作当中的问题,但是如何去解决却不会去说。一些内容重复讲两三遍,开一个会要一个小时,但是却没有什么干活,白白浪费大量的时间。

3.要求员工什么都会

还有这样的领导,他们总是有很多的突发奇想,突然就要求你做这做那,把一大堆的想法交给你,然后就让你完成工作。但问题就是,这其中很多的工作内容都不是你的工作范畴,更不是你的专业性。他们经常强人所难,认为你必须什么都要会,要求你博而精。其实仔细想一想,给出多少工资干怎样的活,如果领导要求员工达到这样的标准,那么薪资是否需要往上调一下呢?

4.喜欢自我解决不汇报工作

在实际的工作当中,公司每一个部门都是相互合作,同时工作流程是每一层递进的,而一般来说,如果在工作中遇到问题,并且自己难以解决的时候,应该及时向上汇报的。不过有一些领导碍于面子,也不想影响自己的评分,往往选择自己解决,但是这些问题往往都是不好解决的,事情成了你没有一点好处,但要是事情搞砸了,这个时候被拉出来背锅的可能就是你了,所以遇到这样的领导,千万不能跟。

其实能够遇到一个好的领导,着实是一件令人羡慕的事情,但实际上大部分领导总是会有不多不少的问题,如果你的领导也有以上的这四种表现,那么我劝你还是趁早离开吧,越早越好,毕竟不仅无法让自己学习到新的东西,还可能会让你一事无成。