vivo员工怒斥: 被当傻子一样忽悠, 给20届应届提个醒, vivo不值得!
来源:互联网 日期:2019-08-14 浏览 274 次

前段时间,职场出现这样一个热门话题:「选择高薪不喜欢的工作,还是选择低薪很喜欢的工作」针对这个问题,网友也是展开了激烈的讨论。有网友就认为,高薪可以买我的人,买不到我的心。也有网友认为。职场上最蠢的做法,是用喜不喜欢来衡量工作。当然,这都是经历过职场的老鸟的看法,如果一个涉世未深的应届生呢?他们会怎么选呢?我们来看看这位vivo员工的吐槽。

在互联网职场论坛,一位vivo员工发帖怒斥到。坐标蓝厂,自己是19应届生,给20界的新人提个醒,如果是打算以后拿命换钱,并且相信hr的情况下可以接着来。如果对技术有追求,或者不喜欢被人当傻子一样忽悠来忽悠去,还是趁着校招再多面面,vivo不值得。并详细列举了在vivo遇到的种种不公。

首先,就是公积金问题,当时校招的时候HR说南京公积金百分之八,杭州百分之十二。入职期间这两个地方都砍成了百分之五。公司层面的调整一视同仁可以理解,但是偷偷摸摸搞这种事情是不是有点过分,调整完后到现在校招生连个通知都没收到,有在群里忍不住问的,hr一律当作没看到不予回复。有本事当时宣讲会直接说百分之五,请问还会有几个人接offer?

深圳那边,入职深圳的同学按是否深户,交不同的医保。截止第一次公司交社保的时候,有的人户口还没来得及迁。然而医保一旦交了,公司就一直按第一个月的交。并且这一点还是有同事问了hr,hr才说这件事情。也就是说如果没人问,就算别人后面迁户口完成,公司也准备一直偷偷的交二档医保?

搞笑的地方在于,就算hr一时疏忽,忘记这件事情。现在被人提醒这么一下,于情于理也应该通知一下,让大家知道有这么一回事吧。可是hr干了个什么操作?仿佛生怕别人知道了一样,把她们问这件事的人,偷偷拉进一个群里,告诉她们怎么去申请。剩下的人接着不知道接着被蒙在鼓里接着医保一直按二档的交。

春招的时候公司为了招人。说什么如果从别家毁约过来,公司帮赔违约金。然而截止目前据我所知,我认识的所有毁约的人,到目前都没有拿到。并且从入职到现在从未听hr说起过这件事情。入职前人事那边不规划好,入职以后让后端转前端。房子在深圳都租好了,打电话询问是否愿意去杭州。当然,这个属于询问了意向也比较尊重同事的选择。但是有没有考虑过这么问一下说一下会让当事人心里怎么想,公司早干嘛去了?

另外,对技术有追求的真心不建议来。身边一大半同事都是转行过来的和考研没考上的。一个愿意来一个愿意收没有错,当然没考上和转行也不丢人,没有看不起这些同学的意思。依然希望你们以后能有好的发展。但是如果想要短期内的技术提升不是一个好的选择就是了。身边的985研究生,折腾了一天最后来问我jar包冲突怎么办。知道有多夸张吗,中间件不知道几年的老员工,给旁边的新同事说kafka就是RPC。一个函数两三百行,设计模式不用。也对,反正只要硬件的同事做得好,手机能卖的出去。流量入口在那摆着谁管你技术烂不烂。

因为来的时间也不长,目前就知道这么多。最后说点题外话吧,大家也都懂,工资看似高,其实大小周,时薪也就那样。现在可能就年终税后还值得期待一下了。真羡慕你们20界的还有年终和高base可选,19界的只能默默吃大饼。高管见面会上,公司高管说,我们公司钱根本多的花不完。结果在这上面连这点小账都要算也是醉了。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就吐槽到。某厂高层在集训期间发表永远不会改变大小周 996的言论,扯东扯西你比福报厂还牛。钱多的花不完,前三个月打八折,人多了年终奖也是画饼,基本上可以说0福利,感觉公司根本就很抠,在很多地方节约成本。社招大佬一两百万什么的确实可以来 校招来干啥?既然是随机定岗为啥不去华为?气人

也有网友吐槽到。我也是被骗了公积金额度,虽然没多少钱,但感觉很没有信用;大小周真的累,整个5月份就没休息过几天。延续吐槽两点∶产品妹子多逻辑差,转行高学历多,差的一比,说白了就是找不到工作的。

也有网友爆料到。春招拿了oppo的sp。我是只想回成都的,oppo HR给我说在深圳培训3个月,完了就回去。本来都准备签了,结果还好问了那个hr主管,给我说的培训半年,培训完再考虑把我分到哪。最后就没签。

也有网友说到。入职5个月了,今天被约谈,投入度不够,我特么每天9106,月平均工时小组倒数第二,选的浮动,今年看样子年终要缩水很多,心好累啊。我吐槽一下南京海外运营这帮人,整天搞okr,舔着脸迎合部长,实事干不成,一直追报告、计划,有个错别字能让你改一下午。最奇葩的就是会签流程了,一个发布,要几十个人会签,还整天开小女同事荤段子玩笑。

看了网友这么多的吐槽,笔者的第一印象就是,管理混乱,员工专业度太低,所以出现leader与员工说法多次不统一。面对这样的公司,这样的HR,多数职场人必定会心生不满与委屈,认为自己在公司做不下去,更不愿意去继续发展,就会出现倦怠与吐槽。长此以往,离职就是必然的事了。

最后,笔者也要提醒各位应届生的就是,校招如结婚,没有最好的,只有相对比较适合的,理性判断的同时也要多一些直觉和感觉,内心真正觉得契合的才是真正合适的,融不进的圈子不必强融,因为真的很累。笔者也是不知道该职场人是怎么想的,居然拒了鹅厂去VIVO。即使鹅厂的起薪低一些,平台优势错差也是很大的,再说,从以后跳槽的认可度来说,鹅厂也远大于VIVO。楼主的选择真的是因小失大了。另外VIVO随机分岗的事,显而易见是有很大的风险的,我也是因此直接不考虑,钱再多也不会去。