男程序员来面试被领导淘汰,隔天招来个女生,看到代码水平后蒙了
来源:互联网 日期:2019-08-14 浏览 131 次

不知道大家是否遇到过这样的领导,他们在招聘员工时并不一定看重对方的能力。以程序员为例,其实大多数领导都是喜欢用男员工的,毕竟这是一个加班比较多的工作,男生更适应这样的工作。而女员工其实也有优势,那就是能够让团队气氛更好,尤其是那些比较活泼的女程序员。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:优秀男程序员来公司面试被总监淘汰,隔天却招来个女程序员,看到代码水平后蒙了!这是怎么回事呢?

该员工说职场其实是很现实的,部门要招聘一个前端程序员,当时有几个比较优秀的男生来面试,结果都被领导给淘汰了,认为他们技术不够好。可是隔天领导却把一个女生招进来了,立马给了offer。可是这个女员工代码水平却太差了,只会写静态页面,很多基础的工具都不会用。更关键的是这个女生工资还挺高的,和老员工都差不多了。

从帖子中我们可以看出,总监用人的标准还真的是与众不同,那么多代码水平更好的男生不用,你却只用女生,这说明什么问题呢?有网友说这个女程序员代码水平不行,但是一定长得很漂亮,不然领导招她干嘛呢?现在很多公司都有程序员鼓励师,也许领导就是这么想的吧。

还有网友说很明显女程序员就是用来调节团队气氛的,不然部门全是男生,工作太单调了,也没什么意思啊!

还有网友说出了同事的心里话,本来招个女生挺好的,问题是她的工资被大家知道了。很多人肯定会不平衡,为什么我们代码水平这么厉害,一个新员工居然和我们一样,领导这么做是不是不太公平!

还有网友说跟着这样的领导,你不辞职吗?这些领导其实自己也没什么代码水平,只是靠讨好老板而升职的。这样的公司,你肯定学不到很多技术,而且也没什么发展,最好的办法是换一家公司。

还有一位网友说我也想去你们这样的公司,领导太体贴了。

你们认为领导是怎么想的呢?欢迎写在评论中。

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