适合做领导的人, 都有这4个特质
来源:互联网 日期:2019-09-11 浏览 142 次

其实在职场中这么一个情况是很常见的,那就是离职,而离职中比较常见的一个理由又是因为不认可直属领导的为人或者是能力。那么究竟什么样的领导才值得我们追随呢?一般而言,适合做领导的人,都有以下这四个特质。

第一个:言传身教,成为下属的榜样

其实很多时候,一个好的领导绝对能够让我们的职场生涯变得更加顺利,也更加舒心,尤其我们初入职场的时候,领导的一些言传身教,可以让我们迅速的掌握一些职场的技能,很多时候领导的一些建议以及一些行为都可以成为下属学习的榜样,要知道榜样的力量是很大的,一个好的领导,是可以激发下属的善意和美好的。

所以,要想成为一个好的领导,必然是在某些方面有着过人之处,有着宝贵的品格,对下属能够做到言传身教,成为员工的榜样,润物细无声的就对员工产生一些正面的影响,很多时候影响别人,不是只靠说教,而是一些细微之处的言传身教更能赢得员工的信任。一个领导要做好员工的表率,成为引领员工成长、发展的领路人,这样往往也能让企业文化得到发展,壮大,也能使得团队更加的凝聚。

第二个:目标清晰,能够坚定地带领着团队向前走

作为一个领导,其实他可以能力没有那么出众,但是他一定要有清晰明确的目标,不能随随便便就被一些小利所惑,迷失初心,要始终坚持自己的方向,坚守目标,坚定的带领着团队一起向前。就比如《西游记》中,可能很多人都会不服气,凭什么唐僧啥本事没有,却可以成为团队中的领导者,带着徒弟们一起去取经,其实就是因为他有着坚定的信念,不管是遇到什么诱惑,他都知道自己的最终目标是到达西天,取得真经,从不曾动摇,而那三个徒弟虽然本事都不小,但是取经之心其实一开始的时候是不坚定的,甚至于猪八戒动不动就提散伙。唐僧才是那个始终如一坚持着目标,坚定地带领着团队向着目标进发的那个人。

职场中其实也是一样,作为一个领导者,那就要有领导力,不管遇到什么诱惑,都不能迷失方向,要先明确一个方向,然后带领团队向着这个方面始终坚定的前行,最终实现这个目标。其实领导力并不是权力也不是能力,而是在所有人都迷茫的时候,他能始终坚定目标,带领大家一起走向这个目标。

第三个:激发每个人的潜能,带领团队打胜仗

作为一名好领导,他需要知道团队中每个人的能力、特长在哪里,而且要善于去挖掘,激发每个人的潜能,要有坚定的信心,相信自己可以做到,相信他的团队可以做到,并且能够付诸实现,不只是纸上谈兵,能够带领团队打下一个又一个漂亮的胜仗。

他们要善于挖掘激发每个人的潜能,让绝大部分的人都可以为团队创造价值,反之那些无法带领团队打胜仗,鼓舞团队士气的,无法为组织创造价值的领导也不会是一个好领导,只有打胜仗才是最好的管理。

第四个:把员工放在心上,成就下属,成就团队

一个好的领导所要做的并不仅仅是只让自己获得成就,得到成长,而是要把员工都放在心上,要记得每个员工对公司做出的贡献,要懂得给员工提供机会,让员工得到成长,也让团队得到成长,因为有人追随的领导才是领导,没人追随的领导那就是个光杆司令,只有追随者都成功了,领导者才能成功。

真正值得追随的领导永远都把员工的成长,团队的成长放在第一位,只有你懂得尊重员工,帮助他们成长,你的团队才会成为最优秀的团队。所以其实在职场中,有这些特质的,具有领导力的人才更有机会获得晋升。

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