领导为什么喜欢提拔“小人”? 背后原因很厚黑! 很真实, 受教了
来源:互联网 日期:2019-10-10 浏览 322 次

职场中有种现象很奇怪,那就是领导不用老实人,反而更喜欢用小人,小人的劣迹大家都看在眼力,但是领导却依然很信任,其实,领导重用小人的背后,原因很厚黑,也很真实,受教了!

为什么?

因为小人善于利用各种场合,抓住各种机会表现自己;

而且他们善于见风使舵、溜须拍马,看领导眼色办事,投其所好;

对于这样精通人情世故又能按自己意图办事的人,领导肯定是非常喜欢的,重用他们也就不在话下了。

具体来说领导重用小人有以下几大原因:

第一、利益原因

职场中一些事情,不黑不白,中间地带,甚至有点阴暗,关乎领导利益,领导不好明做和明说。

不办的话利益受影响,办了有影响自己的正面形象。

所以需要一个利益代言人,这样事情是没法找君子的,一是君子明人不做暗事,二是君子太正太直,大家也不会相信君子会干出这种事。

所以小人最合适。

他人品本来就比较差,事情没做好领导就可以推给他,没什么损失。

在很多事上,领导和小人之间都有这种勾当,所以他们的关系很紧密,外人根本看不透。

第二、打手原因

有一些事情,比如领导的权威受到挑战,利益受到其他派系的侵犯,需要干掉一些人。

但领导不好出手,这时也是小人大展身手的好机会,由于利益一致,领导对于影响他地位和威信的人就暗示小人出手,小人可以使出各种卑鄙下流的手段来打击领导的竞争对手。

这样既能讨好领导,又能打压异己。

对于领导来说,虽然也不想和这样的小人有太多的瓜葛,但是小人好用而且有听话,领导为了达到个人的目的,所以他们不得不重用小人。

所以随着领导的高升不少小人也就水涨船高,继续得到领导的重用。

第三、小人是背锅侠

能当上领导的人,多多少少也会有两把刷子。

遇到心术不正的领导,还会利用员工达成自己的目标。

领导重用小人,也会掌握很多小人的把柄。

有的领导为了自己的利益,只要给小人稍微施加恩惠,小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。

一旦出现问题,背锅的便是小人了。

第四、耳目原因

很多时候,由于身居高位,领导对于单位很多事情不知情。

但是他又需要了解组织的各种关键信息,熟悉手下的工作和一举一动,这就需要小人来告密和举报了。

小人就相当于领导的耳目,帮助领导探听到真实的情报,领导也能借此看到更远的地方,听到更多的风声,从而保证对组织有全盘的掌控力。

所以,职场中,不能只看到小人的破坏面,也要看到他存在的现实意义。

没有小人领导的权力就不稳定,没有能人公司就不发展,所以作为领导来说必须两种人都要用,既不能偏也不能废。

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