牛人统统离职跳槽, 能力一般的全部留下, 企业只剩死路一条
来源:互联网 日期:2019-10-23 浏览 996 次

有没有想过这么一个问题:

一个公司离职的都是真正有能力的人,留下的都是各方面都很一般的人,结果会怎样?

这个问题,看似很无聊。实际上探讨一下,还是挺有意思的。

一个公司,实际上不可能离职的都是有能力的人,也不可能留下的都是能力一般的人。这会无限限于一个悖论当中。

首先这个问题在能力的界定上,是不明确的。我们每个人都会在一段时间内在一家公司。在此期间,能力算强算弱?

如果算强,那是不是应该离职,寻求更高的平台。如果算弱,那自己是不是就要一辈子耗在这了?

实际上,很少有人一直在一个地方,也很少有人一直在跳。大家都是在一定的时间段内稳定在某个地方。

即便当自己稳定在某个地方的时候,另外的同事,能力也和自己不一样。比自己高的或低的都存在。

那如果以自己为标准,是不是比自己牛的都应该走。比自己差的就应该留下呢。

如果按照这种说法,自己就会成为最牛的人,那自己也是要走,而不是应该留下的人。这是一个悖论,

另一个悖论就是,自己走了,下面就会再次出现最强的人,是不是又要走?按这个结论,人就走空了。可能吗。

实际上,每个人的能力都不一样。我们只能用区间的类似概念来做区别。在一个公司里,就一定存在有强有弱的人。

不论是强或弱,和外界相比,也有比他强或弱的人。这才是实际情况。

人员的流动,单从能力上来说,存在时滞性。也会是在能力超过目前范围的情况下,还会继续待一段时间,再才会寻求下一个目标。而不是一觉得有能力,就会跳。

之所以如此,就是因为人的能力是在不断增长的。总会存在一段时间的匹配后,出现不再匹配,继而再寻求匹配的过程。

但是,能力也是有限的。一个人能力不可能无限增长。或者说,即便能够无限增长,也不存在无限提升的平台。

总会在某个点,因为某一方面或多方面的因素,导致停下来,安稳待下去,不再继续往上走。

从社会整体来说,也不存在无限的上流动态,更多时候都是先上后下这种状态。

再说了,能力不是唯一决定流动的因素,还有其他很多方面的考虑。会迫使一个人停留在他并不是那么中意的阶段。

从企业角度来说,它也不会愿意有能力的人流走了。这对企业来说,就是无法想象的噩梦。

因为按照这种说法,任何一个企业都不可能保留优秀的人。他们总会趋于更高的平台。

如果有,那也只可能是能力存在上限,企业平台也存在上限。这又和题目的假设相违背。

因此,为了企业的发展,变得更强大,走得更远,企业总会尽努力想办法留住他们想要的人。

实际上,当一个人除非企业真的留不住,如果留得住但不留,就说明这个人并不是无可替代的。也就是能力并不是最强,最有效的。

所以说啊,这种假设根本成立。成立了,那就是个无限的死循环。