为什么越不努力的下属, 越容易被领导重视?
来源:互联网 日期:2019-10-30 浏览 500 次

大家在职场打拼的压力越来越大,找到好工作的机会越来越小,自然很多人就会面临去争夺同一个机会,要想实现升职加薪的目标,并不是那么容易的事情,但是呢大家肯定也会有发现,在自己的公司往往会有一些人。他们平时工作并不是很认真,甚至说敷衍了事,业绩也不是多么的出众,但是就是这样一些看起来很普通的人,他们却往往能够得到领导和老板的器重,甚至还会把一些公司的福利待遇给这些人,那么这些人都是哪些人呢?今天我就给大家说说这样的三种人。

一:懂得利用潜规则的下属

在规则面前装糊涂,也就是默认潜规则的存在,在许多公司中都存在着潜规则之说,潜规则的存在,主要是利益的需求,为了谋求自己的某种利益,而运用利用潜规则,在平时处事中运用潜规则,在某些方面可以减轻自己的压力,让自己更便捷的成功,可能某些员工无法运用潜规则,并且认为这是一种不正当的行为,去积极的争论谋求自己的利益,在现实生活中,尽量不要这样做,潜规则的存在,有它的必要性,如果你无法接受这种潜规则,你可以不去运用这种潜规则,但是也不要去当出头鸟,损害了自己。

二:愿意为领导解决困难的下属

在职场中,我们经常会发现有的人为人处世似乎特别的老练。经常能够明白上级的一些交代或者说能够解决上级的一些问题。而有些我们大多数人觉得不想做,不愿意做的事情他通通都会默不作声的去完成。主动帮上级别人解决问题。这样想来,这种人不被上级提拔重用,还有谁会被提拔呢?所以,我们应该去学习他们的这种主动的精神,有些事情可以抢着去做,帮助上级解决困难,这也不正是一个立功表现的机会吗。也因此,我们可以不用将有些话说出口,但是一定要付诸行动。一定要用自己行动去在工作中多做事,做哪些能够给自己带来回报可以给公司带来效益的事这样领导一样也能看到你的付出。

三:明白知难而退的下属

在职场中,通常还有一种人特别受上级的赏识,你通常会发现,这种人只会做自己力所能及的事情,超出自己能力的事情,没有十分的把握基本上他们都不会去做,而且,在某些时候还会让出自己的机会来让其他人得到赏识。这种人对自身定位非常的准确,也时时刻刻都在鞭策自己。而大部分的上级都非常喜欢这种人,知进退,懂礼貌,可以说心中有着一个秤杆。而这种人是非常值得我们去学习的,这样才有助于在职场中步步高升。