远离“变态”的大公司 职场之路会更宽
来源:互联网 日期:2019-11-08 浏览 493 次

作为一个没有“名校”文凭却屡被“名企”录用的就业范例,我一直主张大家一开始就要尽量向大公司、大企业求职,而且最好是向各行业的冠军企业申请,这样会对大家的发展带来很多好处。但今天我还想说,职场打拼也不能一根筋,如果面向名企,特别是那些不按常规生存的名企,多次冲关且多次不过,那就要及时调整和变向了。微软和宝洁这样的世界500强,是很多求职者想加入的企业,其中宝洁曾是我一度最向往的公司。但因自己英语不行,连入门条件都不符,所以我只能远离。我是从侧面得知微软和宝洁这些公司的面试题很与众不同的:比如“北京有多少个加油站”、“下水道的井盖为何是圆的”、“帆船遇险,必须扔下三件物品中的一样,你扔哪样?”等等。不少问题让你防不胜防,不仅从未见过,还充满无厘头,让你不知如何作答。有的题就象“脑筋急转弯”一样,让许多行家高手都闻之色变。

每个企业都有自己的个性和特色,微软和宝洁这些公司自有其独到的考量人才的方式,但都是个案。有些人为了迎合、应对这种类型的面试,整天打破常规、老用“急转弯”的方式去训练和折磨自己,我觉得实在没必要。宝洁已有100多年的历史,制度成熟而完善,它的招聘方式固定而有效,适合者生,但不适合者不等于死---换个地方活罢了。微软历史不长,靠标新立异起家,视人才的创造性为第一要求,它适合有想象力、同样不按牌理出牌的人应聘。

不管怎样,市场上绝大多数企业还是按牌理出牌的。考察一个应聘者有许多传统而高效的方式,只是你喜欢、适应什么样的方式就去应征什么样的企业。同样是世界500强,松下、华为、三星,它们就不象谷歌、宝洁那样。就我本人来说,过去多年的职业生涯中经历过各种类型的企业面试、考查,我也加盟过世界500强,但没遇到过“无厘头”的考官和考题。所以,招聘市场对于求职者最大的好处在于它的丰富性和多样性,你总能找到和自己“气质”相符的企业,而这样的企业才是你的真正目标和归属,不管它是不是名企或500强。

以上仅仅只是从面试内容和风格上说明要放弃“名企”的一个原因。其实,更重要的原因还在于,通常情况下应聘大公司竞争太激烈、难度过高而成功率不高。如果只是单凭“硬碰硬”去屡败屡战、坚持不懈、或者说非某某企业不去,陷入“死心眼”,那就不可取了。再好的企业都没有想象中的好,再好的企业也经常有人流出。加入大公司、500强有利也有弊,因此不必强迫自己。

俗话说,放弃一棵大树,拥有整片森林。人才市场的选择很多、空间很大,尽量轻松、快乐地求职。我当年条件的确不太好,但我没有盲目地硬拼,而是运用多种策略、发掘、掌握最好时机、在那些大公司、500强最需要我这种人的时候推销自我,所以常常是水道渠成。我不主张屡败屡战,而是建议大家不胜则换:换单位、换行业、换地区、换思路、换手段......。总之,求职就业要灵活机动、随行就市,这样职场之路才越走越宽、越走越顺。