职场中的“懒人”才是企业的核心人才
来源:互联网 日期:2019-11-08 浏览 74 次

先讲一个比较老套的故事:

在旧社会有一个地主,家大业大,原本有一个老管家替他打理,倒也轻松。但老管家年岁已高,地主就想在现在的佣人当中选出一个靠谱的人能够掌管打理好整个家族资产。

地主比较中意两个佣人,一个进来时间比较早,资历老,叫老王;另外一个是刚进来没多久,人比较实在,处事有条不紊,叫小李。如果直接任命老王打理整个家族的资产地主又不放心,因为他虽然很努力,做事踏实,像一头老黄牛一样任劳任怨,但没有什么能力,特别是处理一些棘手的事情时候比较冒失。而如果直接任命小李为管家,能力倒是有,但是刚刚进来就提为管家,这样难以服众。

于是,地主就想到一个办法当着众人面分别测试老王和小李。

地主说:“老王,你现在去集市上帮我买一斤花生米。”

老王一听,这还不简单嘛!于是立刻急冲冲地跑到集市上买了一斤今年刚刚从地里拔出来的并且刚刚上市的花生米回来。兴冲冲的跑到地主面前说:“老爷,1斤花生米我买回来了,还是今年刚上市的,新鲜着呢!”

地主一看,说:“有没有去年的花生米?”

老王说:“老爷,我再去街上看看。”然后掉头就又跑去街上,很快找到了去年的花生米就赶紧又买了一斤,狂奔回到家,再一次兴冲冲的告诉地主:“老爷,您要的去年的一斤花生米,我给买回来了。”

地主一看,又说:“诶?有没有去年的黄皮的花生米?”

老王一听,又立刻马不停蹄的狂奔到集市,买了一斤去年的黄皮的花生米,然后上气不接下气且面红耳赤地告诉地主:“老爷,您要的去年的黄皮的花生米给您买回来了”

地主说:“好的,花生米你先放那吧!”

然后地主当着老王的面把刚刚不在场的小李喊过来。

地主说:“小李,你现在去集市上帮我买一斤花生米”。

一旁还在喘气的老王心里就在想:“你小子难道就比我厉害吗?我倒要看看你能耍什么花样。”

小李接到任务并没有当即立刻跑去市场,而是询问地主:“老爷,您买花生米是需要用来做什么?”

地主说:“我要用来种在地里,明天一定有一个好收成”。

小李一听,不慌不忙的走到集市上,发现市场上有今年刚刚新上市的花生米,有去年的,有前年的,有大前年的,然后颜色上还分红皮,黄皮,和青皮花生米三种。

小李在想,老爷买花生是要用来种在地里的,那么买去年的相对更好一些,但是地主要什么颜色的呢?然后小李就把卖去年的花生米的小贩叫到地主家门口,然后手上拿了一些红皮和黄皮以及青皮的花生米,来到地主面前。

小李说:“老爷,我在市面上走了一圈,发现花生有新上市的,去年的,前年的和大前年的,然后还分红皮,黄皮以及青皮三种品类,您说是需要种在地里,那么我觉得去年的花生米相对好一些,然后我拿了一些回来,您看一下,是需要哪一种?我把小贩叫到了家门口,如果需要更多的话,可以随时让小贩进来,多买还能给咱们更优惠的价格。

这时候地主和老王眼神对看了一下,然后老王低下头不说话了。

最后地主决定让小李来担任管家角色一职位。

其实职场中大部分人都像是“老王”勤勤恳恳、任劳任怨,但往往升职加薪却没有他们的份,往往是那些看起来无所事事的“懒人”,如“小李”一样的人能得到重用。

相信很多人的童年都观察过蚂蚁,但是日本北海道大学进化生物研究小组却和我们的观察不一样,他们曾对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察,发现大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物,而少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望,他们把这少数蚂蚁称为“懒蚂蚁”。

当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记,并且断绝蚁群的食物来源时,那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展,而“懒蚂蚁”们则“挺身而出”,带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新食物转移 。

原来“懒蚂蚁”之所以能在“弹尽粮绝”的情况下快速带领大家脱离困境,是因为在平时的工作中他们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处,同时保持对新食物的探索状态,从而保证群体不断得到新的食物来源。

这就是“懒蚂蚁效应”。

其实所谓的“懒人们”,他们懒的是身体,但是在“心”和“脑”上却一点都不懒,他们把较多的时间用在了思考上。思考如何更高效、更直接的达成目标,思考的是方向,该如何前进。

温家宝曾说:“有一句哲言,一个民族有一些关注天空的人,他们才有希望;一个民族只是关心脚下的事情,那是没有未来的。”

一个企业也是如此,如果每个人都只是埋头苦干,而全然不顾市场环境,不去调整工作策略和未来的发展战略,那企业在瞬息万变的市场竞争中,将会逐渐走向灭亡。

一个人也是如此,每天只是忙碌着无关紧要的杂事,却没有足够的时间去对未来进行思考和规划,可能到人生的终点才发现曾走过的路偏离了自己想要的人生轨迹。

那如何做一个企业需要的职场“懒人”呢?

1、留出黄金时间

首先找到自己每天的黄金时间段。每个人的精神状态不一样,那在每天中的黄金时间也不一样,比如有些人在早上精力充沛,而有些人则在夜晚十分兴奋。

其次留出黄金时间段。每个人的工作时间都是固定的,如果在琐碎的重复性工作上浪费太多时间,真正重要的创造性工作时间必然被压缩。为每件工作设置一个截止时间,同时避免在一些小事上追求完美,从而耽误时间。留出黄金时间段用来做重要的工作以及思考工作效率提升、工作规划。

2、跳出思维怪圈

法国昆虫学家法布尔曾经做过一个著名的“毛毛虫实验”:他把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上,使其首尾相接,围成一圈,在花盆周围不远的地方,撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。

毛毛虫开始一个跟着一个,绕着花盆的边缘一圈一圈地走,一小时过去了,一天过去了,几天过去了,这些毛毛虫还是夜以继日地绕着花盆的边缘在转圈直到最后活活饿死。

人们习惯于用固有的思维方式和经验来解决问题,虽然能够在一定程度上提升效率,但长时间如此的话,会造成思维僵化、麻木。

留出时间去思考和整理自己过往的思维模式,跳出思维怪圈,不断革新,才能不被淘汰。

正如不能用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰一样,我们不能用身体上的勤奋,来掩盖思维上的懒惰。想要成为核心人才,让自己的思维也跟着勤奋起来吧!