职场生存法则: 被领导打压时应该这样做! 现在知道还不晚
来源:互联网 日期:2019-11-08 浏览 45 次

有网友问:在国企由于上司忌才,无论怎么任劳任怨加班加点。都没用,直接上司依然打压你,怎么办?

遇到这样的情况,一定心情很郁闷,想努力,但又遭到上司打压!

但除了抱怨以外,我们还需冷静下来分析这个问题。

下面,结合我的职场经验,说说我的一些看法。

一、国企的用人环境究竟是以什么为导向

当初你进去这家国企时,是否有想过国企的用人导向是什么?

因为国企的很多领导都是年薪制,他们不是公司老板,并且大多数甚至都不是企业的股东。

所以有些领导并不会因为下属能干就会对他好,而是一切围绕自己的利益考虑。

哪些下属比较听话,哪些下属会奉承自己,哪些下属能为自己做事,这些因素某种程度上比个人业绩还重要!尤其是领导个人的收入与业绩关联不大时。

你能力好,加班加点,但却得罪过领导,那么领导并不会因为你的表现就原谅你,反而处处刁难你!

这种情况根本的原因是领导不在乎你创造的价值!或者说,你的价值是给公司创造的并不是给领导创造的!

二,面对领导的打压,你该怎么做

面对领导的打压,你只抱怨是无法解决问题的!因为抱怨只会徒增自己的烦恼,并无法影响领导。

所以要想改变现状,你必须主动出击。

1、与领导进行沟通

人世间没有无缘无故的恨,领导为何如此打压你,一定有其原因。

例如,过去某件事情上有了误解,你得罪你领导自己都不知道。

积极沟通可以搞清楚领导对你的想法,主动化解矛盾。

2、申请岗位调整

如果和领导的关系无法缓解,那么申请岗位调整也是个出路!

可能你的领导也希望你调走呢?

这种情况下,你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导,小范围做些沟通。

并非每个部门领导都会嫉妒贤能,你能力强能做事当然会有人需要你。

3、调整你的工作方式

有时候,埋头做事并不受到领导喜欢。

有些领导是很需要存在感的,希望下属多沟通多汇报。而你,可能习惯了过去做事的方式,那么不妨改变试试?

三、记住,你的工作是为了自己,不是为了领导

很多人努力工作却遭到领导打压,所以就干脆不做事了!

反正做多错多,还不讨好!为啥要如此努力呢?

你如果这么想,就自己坑自己了!搞不好领导还在背后偷着乐呢!

你能力强,努力工作,所积累的经验都是你自己的,领导能够带的走吗?

当你想明白这点,你在加班加点的时候负能量就不会那么重了!

何况,你能力越强,职业选择权就越大!领导不喜欢你,可外面的猎头可把你当宝!

因此,不必要为了领导的打压放弃了自己的成长!

有天你够强大了,随时可以跳槽去个更好的平台发展!甚至自主创业都可以!