员工完成任务6点下班被领导怼: 没请假不允许下班, 果断辞职
来源:互联网 日期:2019-11-09 浏览 56 次

现如今很多公司都特别喜欢开会,而且这些领导还有个习惯,那就是上班的时候不开,非要等到下班之后才来开会。对于公司来说,这当然是好事,毕竟开会也算是让员工免费加班。但是对员工来说,开会既没有加班工资,又占用了自己的私人时间,所以很多人相当反感这样的领导。

在职场论坛上看到这样一个帖子:员工完成任务6点下班被领导怒怼:没请假不允许下班,6点算旷工扣工资,听完果断辞职,结果蒙了!这是怎么回事呢?

该员工说现在是真的想辞职了,原来昨天他说自己把所有工作做完了,因为有点个人的事情需要早点下班。于是就跟公司领导说了下情况。没想到领导说不能6点下班,因为他早就说过每天晚上8点要开会。

员工后来解释说跟小组长有说过要准时下班,可还是被领导驳回了。领导的这种做法让员工非常生气,隔天就辞职了。

按照正常道理来讲,只要到下班时间了,员工是不需要跟领导就可以走人的,也不需要请假。可是之前领导已经明确说过每天都要加班开会,而员工这么做可能让领导不开心了,认为他不把自己放在眼里,也不服从安排。从这个角度上可以理解领导的做法。

但问题是很明显每天开会这个要求是不是太过分了呢?另外员工也只是偶尔一次没加班而已,这就要算旷工扣工资,也太没人性化了吧。而后来的结果也说明领导的管理方式有问题,员工是来上班的,不是免费的劳动力,凭什么要求这么多呢?那么,网友是如何评价的呢?

有网友说要是这样的领导都不辞职,那你真的厉害了。不就一份工作吗,难道下班还要打申请,领导也太霸道了。但也有网友好心提醒,现在找工作不容易,裸辞要付出很大的代价,最好是先在公司干着,等找到下家了再辞职,这样自己的损失也少一些,何必跟钱过不去呢?

还有网友支招:你也不用辞职,根本不用管领导,每天6点走人就是了。只要公司敢辞退你,那你还能拿到N+1的赔偿,你不是赚了吗?

结语:如果大家仔细观察身边那些别辞退的员工,大多数其实是拿不到赔偿的,虽然可以仲裁,但是你会耽误很多时间,所以说员工其实还是处于劣势的地位。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。