领导问员工为什么不辞职? 员工怒怼: 辞退不赔钱, 我可以继续干20年!
来源:互联网 日期:2019-12-03 浏览 177 次

导读:职场上,不遵守规则的老板有很多,比如说辞退员工不赔偿。发生这样的事情,大多数员工会选择沉默,虽然心有不甘。但也有很少的人愿意主动站出来争取自己的利益,只是这过程一定会很艰辛,因为你不知道老板会怎么对付你。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:公司辞退员工不赔钱,员工每天只上班2小时,耗了9个月,结果蒙了!这是怎么回事呢?

原来这个员工在公司是做研发的,还是比较资深的那种,月薪有三万五。可是在9个月前,公司没给任何理由就想把他辞退,而且是没有赔钱的那种,员工拒绝了领导的要求。可是从那以后,公司连续把这个程序员调动了2次。在最初的2个月里,领导每天都为难他。但是这员工坚持下来,没有主动离开。

既然公司这样对我,后来这个员工也想开了,每天就在公司干耗着,基本上每天都只上班2个小时,按时打卡下班,也从来没有过加班,甚至每个星期还要请假一天去旅游。

当然在这段时间里,这位员工每天也在自学代码之类的,至少保证自己的水平不会退步,就这样一直耗了9个月。

最近领导突然找到这个员工,问他有没有打算去找工作,员工怒怼:我还可以在公司待20年,除非公司按照规定把辞退的钱赔给我,不然的话,我可以一直耗着,反正我是绝对不会离开的,你们也必须按照合同给我发工资,何乐而不为呢?

因为公司抓不到员工的过错,也不能直接开除他,只好在每个季度给了最低的绩效分。

该员工后来还补充了一句:在中间也试着去bat这样的大公司面试,而且全部拿到了offer,可我就是不想走,凭什么公司违约却不付出代价呢?

对于该员工的做法,从情商上来说是可以理解的,也支持他这么去做。但是从职业规划来看,离开其实也是可以的。本来程序员的职业生涯就不是很长,如果一直耗着,最后损失最大的还是我们自己。公司不会因为多发一个人的工资就倒闭,而我们如果错过了很多机会,以后还真不一定会有。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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