让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么?
来源:互联网 日期:2020-06-11 浏览 207 次

▼九大offer可能被拒迹象


人们总说HR天生有种神准的第六感。有时候在发了offer后预感到这个人有可能不来,最后他真的没有入职。与其说HR有神准的第六感,不如说有些蛛丝马迹,让我们在招聘的过程中感受到了有异样,这些异样暴露出候选人的犹豫状态,随着这些迹象的出现和展开,第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。


那现在我们就来讲一讲哪些细节会暴露上述的状况,也就是我们常说的,网络上也很容易搜到的,让HR闻风丧胆的九大offer可能被拒迹象:


1.漫不经心


面试官和候选人达成了口头上的Offer协议,准备给候选人发正式的电子版,候选人说:你先发过来我看看吧。


候选人潜台词:我手里已经有3个Offer了,不介意你再给我发一个比较一下。


2.收到Offer后迟迟不回复


Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。


候选人潜台词:HR小姐姐你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。


3.入职时间无法确定


候选人接了Offer也已回复,但入职时间无法确定,或者说他想要的入职时间比较长。


候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢;或者是,我对你的Offer并不算满意,我还想看看其他机会。


4.入职前反复探讨细节


候选人已接Offer,在入职前的一段时间,反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节,福利待遇,加班情况,交通车位,工作内容,项目方向,团队风格。他问的会特别细,有时候她想要知道的内容比HR知道的还要多。 

 

候选人潜台词:我现在的公司不是很想呆下去,但是如果其他好的offer,如果合适我就会签,但是我也没有想好,所以我想多了解一些细节。


5.消失无影踪


候选人接了Offer后,忽然消失了,电话、微信、QQ,无论如何都联系不到他。


候选人潜台词:我先签了offer,但不是真的想要入职,那现在我要接你的电话,那我和你说什么呢?(嗯,挺有良知的候选人,不愿意撒谎就直接拒绝和我们联系啦!)


6.接Offer后更新简历


我们收到候选人的offer确认后,想要看下还有没其他的应聘者,搜公开简历库看到已经接了Offer的候选人更新了简历,而且更新的日期是在接了offer之后。


候选人潜台词:这个Offer还凑合,但还有没有更好的机会呢?我再找一找。


推迟入职时间


已经确定了入职时间,候选人突然要求推迟,但他并不能给出何时入职的具体时间。


候选人潜台词:别着急,再等等,我那边的好Offer马上就要搞定了,或者是公司老大马上就要给我加薪了。如果不满意我就会去你们公司的。


直接爽约


前期准备好了新员工入职的手续,就等佳人入洞房。结果应该入职的当天,佳人爽约了,电话不接、微信不回。


候选人潜台词:亲,我已经入职其他公司了/我老板给我升职加薪了(总之,就是不会来你的公司了)。


入职一天后失踪


欧耶,候选人终于入职了,今晚终于踏实可以睡觉了。结果,候选人入职的第二天他没来,第三天,他没来,第N天,他还没来……泪奔复盘。


候选人潜台词:这什么破公司啊,前台姑娘一点都不靓(这家公司和我气场不和,长痛不如短痛,我就不来了)。


上面这些情况我都遇到过,如果没有遇到,恭喜你,你太幸运了。


▼拒绝offer的原因和动机 


候选人为什么会拒绝我们的offer的原因


其实,Offer被拒是高度市场化的人才流通领域中很常见的现象,也是老板、用人部门和HR们非常大的痛点。其中充满了人性的博弈、心理的解读、企业战略和用人策略的审视检讨、发展平台和薪酬水平的PK等等要素,绝不仅仅是HR凭着“三寸不烂之舌”优秀的话术就能轻易搞定的事情,而是心理、实力、愿景、人性、资本的多重碰撞。候选人为什么会拒绝我们的offer呢,原因大致分为这几种:


薪酬没达到期望值;

平台,晋升空间小;

原公司挽留,除了加钱,还有做生不如做熟的感情牌;

平衡生活和家庭;

其他更好的机会;

在接触的过程中,对面试官(HR/老板)不满意;

还有些比较无奈的比如说面试流程过长


知道了原因,就相对比较容易处理了,这个时候就要“缺什么补什么,缺什么给什么”。这“给”的原则也是建立在候选人与HR以及企业互相信任的基础上,积极与候选人联络,保持与候选人的交流,无缝对接,维护好与人选平时的关系,真诚相待,赢得信任,及时获知候选人当前情况相关信息和新想法,及时沟通站在候选人的角度,聆听他的真实想法和需求,了解他心存的顾虑,帮助他分析问题,寻求解决办法。


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