2021-07-21
1021次
人力资源总监(人事中心负责人)
100K/月
奖金提成
工作餐
标准工时
双休
职位培训
住房公积金
社会保险
优质企业
申请职位
工作性质全职
职位类别人事总监
招聘人数1人
学历要求博士
工作经验5年以上
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点梅州市梅江区115科技(总部)(梅州/梅江区)
职位描述
一、岗位名称:人事中心负责人

二、级别及分管部门

级别:高级副总经理级别。

直属上级:直属上级为总经理,直接向总经理汇报工作。

直属下级有2名:人力部负责人和行政部负责人。

直属下下级有4名:人力部_招聘线负责人、人力部_关系线负责人、行政部_物资线负责人和行政部_后勤线负责人。

三、工作总体目标

确保公司各部门如期(按月/周)完成规划中的任务目标,最终实现公司全年的总体目标;人力和行政配套成本控制在预算范围之内;确保公司健康可持续发展。

四、具体工作职责

1、根据公司发展需要快速组建战斗力强大的团队,如团队能够按时、保质和保量交付成果。
2、提供有效的解决方案将人力及行政成本控制在公司预算范围内。

3、在符合国家/地方法律法规的前提下制定公司人力行政管理体系,确保人力行政的规章制度全部都合法合规。

五、任职资格

1、全日制博士研究生,人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、为人爱岗敬业、诚实可靠、品行端正、有责任心和担当、保密意识强;具备良好的职业道德素质、严谨的逻辑思维、优秀的沟通和管理能力;以结果为导向,认同公司价值观。

3、熟悉人力资源管理相关的工作流程,能根据公司发展情况设计科学的组织架构;熟悉每个岗位的职责并推动各部门按时交付成果;熟悉薪酬逻辑,能设计科学的薪酬体系。

4、对人才有科学的判断方法,特别是互联网行业相关的人才。

5、熟悉行政相关工作(包括但不限于业务接待、物资管理和后勤服务),掌握行政配套的业务逻辑,能从整体上控制成本。

6、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家及地方劳动人事政策法规,能按照法律法规制定人事相关的规章制度。

7、熟练掌握工作相关的专业技能,如Project项目管理、Excel表格计算、Word文档排版、PPT幻灯片演示、流程图、思维导图等软件,入职后须熟练掌握115组织(公司产品&内部管理软件)的操作。

加分项:

1、有5年以上互联网或软件行业人事管理经验,公司规模超1000人(纯研发的互联网企业不少于500人)。

2、熟悉互联网公司的经营管理模式及互联网产品研发的整个流程,并掌握每个关键要点的相关知识。

3、熟悉互联网公司上市流程,全程参与过企业IPO上市。

六、面试地点

北京市朝阳区双井佳龙大厦(东三环南路1号院2号_地铁7&10号线双井站D出口)

七、工作待遇

人事中心负责人岗位的薪酬,由薪资和福利组成:
1、薪资:年薪制(奖金另算),税前¥120万元/年(10万/月)。

奖金:分3种_贡献奖、项目奖和效益奖。
其中,贡献奖、项目奖依据交付特定的成果发放,效益奖由公司年度效益决定,次年发放。
2、福利:分2种_法定要求和公司设定。
其中,公司按法律法规要求缴纳法定福利(五险一金等),并结合自身的经营状况,适时给予其他福利。
备注:

1、招聘流程

投递简历→线上/电话交流→参加面试→同意背调→确认入职邀请函(Offer)→办理入职→接受培训→上岗工作→申请转正。

2、对接人员

线上/电话交流:招聘人员

到司交流:招聘人员

面试验证:总经理

3、对目前的方案(组织架构等)如有**解,可根据制定的新方案执行。

4、关于115科技的公司简介和产品介绍:https://job.115.com/5/about
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