没被简历坑过,不足以谈职场
来源:智联招聘 日期:2018-02-09 浏览

在职场上经常被问到求职面试的一些问题,比如:

“做自我介绍,到底该说什么?”

“离职原因,说什么不会让面试官反感?”

“面试的时候要不要穿得正式一点?”

“没有实习经历,是不是就找不到工作啦?”      

“HR问我还有什么想问的没,我该问什么?”

“HR问我优缺点是什么,我怎么说呢?”

“简历到底该怎么写?为什么HR说我的简历什么也没写?”

……

    说实话,这些问题我都遇到过,而且不止一次。刚开始我回答这些问题也都是五花八门的,经历过很多次失败,最后慢慢地摸索出一些规律,也渐渐地知道HR问这些问题的用意是什么。

    后来也有幸和一些资深的职场前辈共事,了解到很多求职面试的“潜规则”。我自己总结后发现:要想提高求职面试的机率,以下两点很重要:

一是:面试经历。

二是:掌握求职面试规则。

 

    面试经历这一条,你去面就对了。这就是个不断碰壁不断积累经验的过程,也就是试错。当然在这期间会经历失望——绝望——看到希望——失望——绝望的循环反复,也会一点一点地压低对自己的期望,最后质疑自己的能力,觉得啥也不会。但相信我,很多人都有这样的经历。你能做的,就是像一条咸鱼一样,挺过去。

    关键是第二条:掌握求职面试规则。如果说求职面试是一场博弈,那简历就是你的筹码,它是你走向谈判桌前亮给对手的底牌。所以简历这一部分,既要事实清楚有理有据,还要在众多简历中脱颖而出。

 

写简历要注重以下三点:


一、把你的思考写进去,瞬间秒杀竞争对手

 

    思考听起来是个很抽象的事情,那怎么写出来呢?我对比了很多简历模板,也在各大职场社区问答里看过一些匿名的建议,发现这么一条规律:在工作经历这部分,大家都写干了什么,取得了什么成果。

    这没有错,几乎所有人都这么干。但一般所有人都干的事情,成功的机率往往很小。这个时候就要有点小心机了。你应该换一种写法,让你的未来的老板不但知道你干了什么,而且你为什么要这么干。

    比如就拿“新媒体编辑”来说,一般的人都会这么写:“在我负责xx公号期间,坚持每星期7篇更新,平均阅读数x万,公号增粉xx万”。但如果你改成这样:“在我负责xx公号期间,虽然没有一周7篇更新,但我创造出了50篇病毒传播式的文章,这是因为我研究了当下主流消费的90和00后的心理特征,最后公号增粉共计XX万。”是不是瞬间就比上面那个牛逼多了?虽然大部分做媒体的人都会研究大众心理,但写在纸上的可少。而且后面这样的写法明显比前面多了“为什么”,比起“干了什么”“有什么样的结果”,“为什么这样干”会让你的老板知道你是个懂得思考的人。

    职场上混过的人都知道,越是大的公司越希望招进去的人是有想法的。虽然可能大部分的人做的都是执行工作,但一个有想法的人就会比一个没想法的人会变通。而且现在几乎各行各业都拼的是创新,所以“想法”是企业很看重的一个点。


二、要把简历当成产品来做

 

    成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意,后来在简历上吹过亏,就渐渐明白了。简历上的每一个字,每一种布局,都是你个人能力的体现,所以做简历,其实就是做一个小的个人品牌。说白了,就是要有产品思维。

 

1.重点突出,主次分明

    我们都知道信息是有等级的,所以简历最好不要超过三张,一般两张正好,重点信息往前放,做到重点突出,主次分明。

    那大家想想,简历里面所有的信息,什么最重要?当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置。方便HR快速地获取有效信息。

    为什么不是第一的位置,因为简历就像一份会说话的介绍书,没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的,他会先介绍自己是谁。在这一部分里面,专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的,是一定要写的,其他的要按重要等级一一列出。

    而在写最重要的职场经历的时候,要把“干了什么,取得了什么样的结果和感想”都写清楚,注意用词要简洁准确,切忌抒情和夸张。要给人一种“是个踏踏实实地做出过成绩的人”的印象。

 

2.设计布局和排版

    无论是上下分还是左右分,都要主次有序,条理清楚,布局简洁大方,一目了然。切忌上下左右布局混搭,会给人一种很凌乱的感觉,而且一旦形式大于内容,就会让人觉得你华而不实,很浮夸。

 

3.字体颜色不要超过三种 

    三种颜色已经是极限了,你的简历是给人看内容的,不是来欣赏你的审美的。不管你有多想体现与众不同,不要在字体颜色上动心思,只会让别人觉得你轻浮,不认真。


三、换位思考

    这一点,要贯穿求职面试过程的始终。比如写简历的时候,如果你是HR,在希望看到什么样的简历?你最关注什么信息?求职面试的时候,就像第一次见陌生人一样,你觉得你看到什么样的陌生人不会反感?遇到了不懂不知道的问题,如果你是HR,你希望听到什么样的回答?

    其实这就绕到了我们第一条——面试经历。只要有足够的面试经历,你就能临场反应过来HR问的问题的重点在哪里,站在他的角度换位思考,很多问题都会迎刃而解。