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梁先生
联系电话：136****4891
IP属地：未知
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职位描述
售后部门招聘管理型人才：
工作内容：
公司负责运营成本兑付，聘请制管理工作人员。公司投放资源组建售后团队，公司负责团队人员培育，团队协助管理，团队协助运营，团队资金支持。**团队利益保护，机制保护。公司派发客户资源，提高团队发展。公司给予团队成员专业化培训，保证上岗质量。签订合约，法律保证权益。
1，创建售后服务团队，基础团队人员标准为：7人（明确分工，相互配合）
2，管理所辖售后团队，负责月度团队售后指标追踪管理，季度考核指标追踪辅导。
3，负责所辖团队经营管理，人员合理配置。
4，负责所辖团队售后人员售后满意度提高，客户续保率等工作。
工作时间：
AM：8:00-12:00
PM：14:30-18:00
节假日双休，法定假日休假制度。
招募要求：
1，年龄25～45周岁，性别不限。已婚者优先考虑
2，征信良好或优等者。
3，不贪图稳定。有进取心，自信心，有责任担当。
4，对未来有明确清晰目标，方向。
5，对**有强烈欲望需求者
收入构成：职级津贴+管理津贴+培育津贴+辅导津贴+推荐奖励+年度奖励+维持晋升奖励等。
收入情况：保底年收入机制
（提供税收app年收入截图，保底年薪）
不接受电话访问，诚意者约时间面谈！
国寿央企，世界500强，平台大，无限制！欢迎挑战！
工作内容：
公司负责运营成本兑付，聘请制管理工作人员。公司投放资源组建售后团队，公司负责团队人员培育，团队协助管理，团队协助运营，团队资金支持。**团队利益保护，机制保护。公司派发客户资源，提高团队发展。公司给予团队成员专业化培训，保证上岗质量。签订合约，法律保证权益。
1，创建售后服务团队，基础团队人员标准为：7人（明确分工，相互配合）
2，管理所辖售后团队，负责月度团队售后指标追踪管理，季度考核指标追踪辅导。
3，负责所辖团队经营管理，人员合理配置。
4，负责所辖团队售后人员售后满意度提高，客户续保率等工作。
工作时间：
AM：8:00-12:00
PM：14:30-18:00
节假日双休，法定假日休假制度。
招募要求：
1，年龄25～45周岁，性别不限。已婚者优先考虑
2，征信良好或优等者。
3，不贪图稳定。有进取心，自信心，有责任担当。
4，对未来有明确清晰目标，方向。
5，对**有强烈欲望需求者
收入构成：职级津贴+管理津贴+培育津贴+辅导津贴+推荐奖励+年度奖励+维持晋升奖励等。
收入情况：保底年收入机制
（提供税收app年收入截图，保底年薪）
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公司信息
中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构[1] 。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第42位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第11位。[2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司
工作地址
梅州市梅江区江南路107号暨东山桥头联邦酒店旁中国人寿大楼
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薪资区间
同行占比
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我的期望薪资：
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薪资竞争力分析：
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学历区间
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我的学历：
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学历竞争力分析：
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经验竞争力分析：
高于{{expStatis.min}}%同行
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年龄区间
同行占比
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