售后部门招聘管理型人才:工作内容:公司负责运营成本兑付,聘请制管理工作人员。公司投放资源组建售后团队,公司负责团队人员培育,团队协助管理,团队协助运营,团队资金支持。团队利益保护,机制保护。公司派发客户资源,提高团队发展。公司给予团队成员专业化培训,保证上岗质量。签订合约,法律保证权益。1,在公司扶持的基础上创建售后服务团队2,管理所辖售后团队,负责月度团队售后指标追踪管理,季度考核指标追踪辅导。3,负责所辖团队经营管理,人员合理配置。4,负责所辖团队售后人员售后满意度提高,客户续保率等工作。工作时间:AM:8:00-12:00PM:14:30-18:00节假日双休,法定假日休假制度。招募要求:1,年龄25~40周岁,性别不限。2,征信良好或优等者。3,不贪图稳定。有进取心,自信心,有责任担当。4,对未来有明确清晰目标,方向。5,对金钱有强烈欲望需求者收入构成:职级津贴+管理津贴+培育津贴+辅导津贴+推荐奖励+年度奖励+维持晋升奖励等。收入情况:保底年收入10万以上。(签合约保底年收入)诚意者约时间面谈!PS:特别优秀者可适当放宽条件。国寿央企,世界500强,平台大,无限制!欢迎挑战!

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售后主管(保底10万年薪)
面议
梅州市
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学历不限
I
经验不限
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若干
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I
发布时间:47分钟前
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宋小姐
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职位描述
售后部门招聘管理型人才:
工作内容:
公司负责运营成本兑付,聘请制管理工作人员。公司投放资源组建售后团队,公司负责团队人员培育,团队协助管理,团队协助运营,团队资金支持。团队利益保护,机制保护。公司派发客户资源,提高团队发展。公司给予团队成员专业化培训,保证上岗质量。签订合约,法律保证权益。
1,在公司扶持的基础上创建售后服务团队
2,管理所辖售后团队,负责月度团队售后指标追踪管理,季度考核指标追踪辅导。
3,负责所辖团队经营管理,人员合理配置。
4,负责所辖团队售后人员售后满意度提高,客户续保率等工作。
工作时间:
AM:8:00-12:00
PM:14:30-18:00
节假日双休,法定假日休假制度。
招募要求:
1,年龄25~40周岁,性别不限。
2,征信良好或优等者。
3,不贪图稳定。有进取心,自信心,有责任担当。
4,对未来有明确清晰目标,方向。
5,对金钱有强烈欲望需求者
收入构成:职级津贴+管理津贴+培育津贴+辅导津贴+推荐奖励+年度奖励+维持晋升奖励等。
收入情况:保底年收入10万以上。(签合约保底年收入)
诚意者约时间面谈!PS:特别优秀者可适当放宽条件。
国寿央企,世界500强,平台大,无限制!欢迎挑战!
公司信息
中国人寿保险(集团)公司是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。 2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构[1] 。 中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国**的国有金融保险集团。2013年,总保费收入达3868亿元,境内寿险业务市场份额为31.6%,总资产达24071亿元,是我国资本市场**的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强,排名第42位;连续7年入选世界品牌500强,位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强,位列第11位。[2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险**股”和****家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为全球市值**的上市寿险公司
工作地址

梅州市梅江区江南路3号

薪资区间 同行占比
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我的期望薪资:

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薪资竞争力分析:

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我的学历:

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学历竞争力分析:

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经验区间 同行占比
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我的工作经验:

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经验竞争力分析:

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年龄区间 同行占比
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我的年龄:

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年龄竞争力分析:

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专属客服
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